要不还是陈默最狗呢？
刚刚辛总一时半会儿没反应过来，后续肯定知道辛嘉豪其实就是陈默强行推上去的。
至于说陈默在辛总办公室说了辛嘉豪的一堆好话骗了辛总，对方会不会生气？
怎么可能，哪个长辈愿意听别人在自己面前数落自己家至亲后辈这里不是那里不是？
那得多大仇啊。
陈默不停夸着辛嘉豪说渡河项目很需要他VS陈默说着辛嘉豪的不足说是自己带飞辛嘉豪。
哪种情况辛玉良会更爽显而易见。
而辛嘉豪会不会影响项目，会不会影响陈默前途那更是无稽之谈了。
要知道这种千人以上大兵团作战项目，少了谁都可以。
就算没了他陈默，明天也有李默张默。
看陈默被自己戳穿了真实“面目”郁闷的样子，孟常云格外开心，笑着问道：“说吧，找我除了送咖啡，还有什么事？”
陈默一秒钟就切换到期待的神色，他指了指铁皮罐，“孟总啊，这云澜庄园就是我的，当然以前不叫这名字，我刚改的。”
孟常云失笑，难怪自己没听过：“怎么，想跨界当庄园主？”
“爱好而已，” 陈默摊手，“但隔行如隔山，我需要一个既懂咖啡种植，又会管理的人。您人脉广，之前说道你们中南大学农学院和云南农科所还有合作。您帮我留意留意？”
“我那庄园很大，还有二十多个房间准备开发民宿。冬天的时候白天也有20度的样子。等放假的时候我邀请您来度假、喝咖啡、品茶，还可以体验成品咖啡豆的整个生产工艺。”
孟常云听完果然有些意动，笑骂陈默庄园负责人都没找到就开始给自己画饼了。
他直接从抽屉里取出一个笔记本，钢笔在纸上沙沙作响：“老周，周爱党。以前在云南农垦管过咖啡基地，去年退休。这人我熟，做事稳当，明天帮你牵线。”
陈默起身致谢，他是真心感谢孟总，对方的眼光一直以来都还算不错。
这次大概率他的庄园后续都不太需要花过多的心思了。
...
三天后，就在陈默忙着看高斯数据库2017年年度计划的时候，公司w1上发布的最新任职文件再一次不出意外的打破了集团It的平静。
华兴技术有限公司文件
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华司人字〔2016〕第086号
关于组织机构调整及人事任命的通知
主送：集团各一级部门、各区域代表处、全体相关人员
为进一步强化集团It战略能力，优化研发与运维管理体系，经公司研究决定，现对组织机构及人事任命调整如下：
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一、组织机构调整
1. 新设三级部门：
在集团It二级部门“信息技术工程部”下设立三级部门“自研系统开发部”（部门编码：Itd-037），主要职责包括：
- 统筹集团核心自研系统规划、开发及迭代
- 推动ERp、EdA等关键系统技术架构升级
- 主导高斯实验室前沿技术研究与落地
2. 自研系统开发部下新设四级部门：
- ERp系统开发部（部门编码：Itd-037-01）
- 高斯实验室（部门编码：Itd-037-02）
- EdA系统开发部（部门编码：Itd-037-03）
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二、人事任命
1. 陈默（工号：00）升任二级部门信息技术工程部总监，直接向集团It总裁苏新宇（工号：00000149）汇报。
另，依旧兼任It运维支撑部部长。
- 职级调整：22c → 22A
- 近三年绩效：A\/A\/A
- 生效时间：2017年01月01日
2. 冯亦如（工号：00）任职三级部门“自研系统开发部”部长，直接向陈默汇报。
- 职级调整：20A → 21b
- 生效时间：2017年01月01日
3. 三级部门自研系统开发部下设四级部门经理任命：
- 李峰（工号：000）任ERp系统开发部经理，职级调整到19b，向冯亦如汇报；
- 苏琳（工号：00）任高斯实验室经理，职级调整到19c，向冯亦如汇报；
- 钟耀祖（工号：00）任EdA系统开发部经理，职级调整到19c，向冯亦如汇报。
4. 张福全（工号：000）调任“桌面云和系统运维中心”经理，职级调整到19c，隶属It运维支撑部，向陈默汇报。
5. 赵宏明（工号：000）升任“基础架构和网络支持中心”经理，职级调整到18A，隶属It运维支撑部，向陈默汇报。
6. 胡笳（工号：00）不再担任It运维支撑部下“桌面云和系统运维中心”经理职务，具体安排另行通知。
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签发人：郑非
签发日期：2016年12月15日
抄送：集团人力资源部、财经管理部、审计部、流程与It管理部、总裁办公室
（注：本文档通过华兴内部电子流系统同步下发，纸质文件盖有华兴技术有限公司公章）
附件：
1. 新设部门组织架构图（机密级）
2. 岗位职级对照表（任职标准）
3. 人员调动及工作交接细则
（本文件最终解释权归华兴技术有限公司人力资源部所有）
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远在蓉城的张福全看着任职公告心里忍不住的欣喜，大腿又变粗了的同时自己接手了胡笳手里权重更大的部门，关键是职级还往上调了调。
真特么舒服，虽然陈总已经提前跟自己沟通过，但真正公告发出来的时候，给人的感觉还是不一样的。
他第一时间给曾雪玲发了消息：[媳妇儿，公告发了！！] [可把我牛逼坏了.jpg]
很快手机便收到对方秒回的消息：[老公真棒！]
而对于基层员工来说，组织人事变动一般都是最后才知道的。
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