画面再次回到蓉城研究所的午餐时间，8人大部队分两桌坐下。
陈思雨和何民丰作为欢喜冤家有斗不完的嘴，吃饭的时候也停不下来。
两人能为了今天的水煮鱼辣不辣掰扯好一会儿。他俩对面的舒丹丹和张福全则是一脸姨母笑。
这一桌的吴锰和李俊涛两个部门新人也聊得正起劲。
而胡笳则在想着心事，早早吃完饭的她摆弄着餐具，似乎这两支筷子和一个勺有什么吸引她的魔力。
陈默则在享受他的午餐，他向来在干饭时间格外专注，他强由他强，我自干我饭。
实际上每天快到中午时他就觉得特别饿，也不知道是不是用脑过度。
“卧槽” 何民丰的一声大叫吸引了同桌人的注意。
“卧槽卧槽卧槽。” 似乎一个卧槽并不能直抒他的胸臆，赶忙再卧三次。
张福全很想骂这个长得跟地主家的傻儿子差不多的憨货，但是他那八卦雷达的天赋技能被动开启了。
“咋啦峰子，瞧把你激动的。” 张福全话里听着淡定，实际上他那好奇的小眼神一直就没离开过对方。
“w1，w1，你们看公司w1。” 何民丰指着手机说，声音很激动，但好像又有着欣喜。
众人不解何民丰搁这上蹿下跳的原因，但也不妨碍他们各自拿出手机。
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华兴技术有限公司文件
华兴人字〔2015〕第086号
关于人事任命及组织调整的通知
主送：集团各一级部门、各区域代表处、全体相关人员
抄送：集团人力资源部、财经管理部、审计部、流程与It管理部
为适应公司战略发展需求，优化组织资源配置，经公司研究决定，对以下人事任命及组织调整事项通知如下：
一、高层管理调整
林有为（工号：000）
原职务：三级部门It运维支撑部部长
新任职务：存储事业部总裁
职级调整：22A（原职级21A）
生效时间：2015年9月1日
二、It运维支撑部管理层任命
陈默（工号：00）
原职务：四级部门应用支持服务共享中心经理
新任职务：三级部门It运维支撑部部长
职级调整：破格晋升至21A（原职级19A）
（根据《华兴公司干部任职资格管理规定》特批）
汇报关系：直接向信息工程部部长苏新宇汇报
破格理由：
主导“全球网络加速项目”超预期完成，节省成本超35%；
完成运维知识库体系搭建，提升问题解决时效76%；
主导运维标准化项目，半年内实现团队降低成本32%，效率提高14%。
生效时间：2015年9月1日
三、应用支持服务共享中心管理层任命
徐双龙（工号：000）
原职务：东南亚It支持中心经理
新任职务：应用支持服务共享中心经理
职级调整：晋升至20c（原职级19c）
汇报关系：向It运维支撑部部长陈默汇报
生效时间：2015年9月1日
胡笳（工号：00）
原职务：ERp供应链支持组主管
新任职务：桌面云和系统运维中心经理
职级调整：破格晋升至19c（原职级17c）
（根据《华兴公司干部任职资格管理规定》特批）
汇报关系：向It运维支撑部部长陈默汇报
破格理由：
完成运维知识库核心架构设计；
推动运维标准化项目，半年内实现团队降低成本32%，效率提高14%。
生效时间：2015年9月1日
原桌面云和系统运维中心经理朱然（工号：000）因个人原因申请退休，职务自然解除。
生效时间：2015年9月1日
四、应用支持服务共享中心下属五级部门主管任命
以下人员向应用支持服务共享中心经理徐双龙汇报，生效时间：2015年9月1日
赵宏明（工号：00）调任It服务部主管；胡却敢（工号：00）调任oA支持部主管；王铭（工号：00）调任ERp销服领域支持部主管；徐璐（工号：00）调任数据库支持部主管。
签发人：郑非
签发日期：2015年8月20日
（注：本文档通过华兴内部电子流系统同步下发，纸质文件盖有华兴技术有限公司公章）
附件：
新岗位职责说明书（21级m3任职标准）
全球网络加速项目成果简报（机密级）
（本文件最终解释权归华兴技术有限公司人力资源部所有）
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陈思雨两眼放光，转头看向一边还在吃饭的陈默，“师傅，求罩！！” 自己师傅居然又升职了，15级开始连续三次破格提拔。
她还记得刚入职的时候，师傅还只是15级的高级工程师啊，谁能想到对方竟然是2年升6级的神仙。
稳了稳了，实打实的三级部门部长，整个华兴集团公司的运维一把手。
顶头上司胡笳也升职当了另一个四级部门经理。
就连新调任应用支持服务共享中心经理的徐双龙徐总，谁还不知道最近半年来他跟陈默好到就差没同穿一条裤子了。
陈思雨差点没喊一声 “还有谁！？”， 身体里该死的躺平基因又开始活跃。
对面的舒丹丹也是满脸笑容，她是为数不多知道胡笳一路走来特别不容易的人，也是真心为自己闺蜜感到开心。
没错，她们俩不止是同事，还是闺蜜，在鹏城的时候一直都是两人合租在一起。
她无数次看见胡笳吃过晚饭后还在家忙工作，甚至她有几次晚上起夜的时候从门缝里看见书房的灯还亮着。
每当这个时候她就会劝对方说太晚了先休息，要不明天再弄。
而胡笳却总是一边感谢她的关心，一边不为所动，素颜也很精致的脸上确实坚定和倔强。
这就是比你优秀的人还比你更努力，所以只有15级的舒丹丹一点也不嫉妒闺蜜已经破格提拔到了19级并且担任了四级部门领导。
舒丹丹自问做不到，她也坚定的认为自己闺蜜配得上这一份升职和荣誉。
她旁边的张福全心里有些复杂，首先高兴是毋庸置疑的，陈默更进一步了，自己的大腿更粗了。
三人组中的胡笳也升了，他也是有些羡慕的。
之前陈默是有找过他谈话的，先是问他最近的工作情况，他倒是没半点隐瞒，好的不好的都跟对方说了。只见陈默当即点点头表示认可，又告诉他后续工作中有两个重点：第一是注意培养团队里面能独当一面的好苗子，第二是让他自己多关注一下基础架构和网络的一些逻辑和技术。
那天张福全是有点懵逼的，心里隐隐有个猜想但又完全不确定。
今天看完人事调整才恍然大悟，估计是默总早就知道自己要升职了，想把基础架构和网络支持中心经理的位置扔出去但又一时半会儿找不到合适的人。
而自己无论是资质、努力程度和工作业绩都不如胡笳，对方的破格提拔都尚且很勉强，那自己更是想都别想。
他又把任命再看了一遍，总算是看懂了陈默的布局。
默总自己升职It运维支撑部的部长就不说了，把徐双龙调回来简直是一步好棋。
徐总本来就是从It运维支撑部走出去的，算是老It运维了，本身在部门就有一定威望。
能力强不说还知进退，不然你当他为什么能参与到全球网络优化攻坚项目里面去。
徐总目前管理的东南亚区域It也是四级部门，但同样是四级部门，差距很大。
陈默留下的应用支持服务共享中心，华兴员工就已经超过了260人，满编280人，下属10个五级部门主管，外加300多号外包员工。常住地：蓉城。
而东南亚区域It，不到10个人的配置，还有10几个人的本地外包员工。常住地：吉隆坡。
这道选择题对于一个老家长安的西北汉子很好选吧？这特么就不是选择题，是明白着给的奖励好吧。
整个三级部门中最大的一块给了徐双龙，陈默肯定放心。
而再通过破格提拔的方式把胡笳推上位，又抓稳了三级部门中的第二大四级部门。
而基础架构和网络支持中心这边暂时陈默兼管着，按照对方的布局，自己年底升18级以后，就会交给自己。倘若自己不争气...
我擦，张福全分析完后忽然觉得今年的绩效格外重要了。
他清楚的知道，目前所有五级部门主管算上他要是有多人都成功升到18级，那这个四级部门经理的位置肯定是他的，但要是他升职失败而正好有人升职成功了。
那这一个萝卜一个坑的玩意儿，不可能一直等着他...
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