公司的发展渐入佳境，林风却不敢有丝毫的懈怠。他深知，市场竞争如逆水行舟，不进则退。
在一次行业研讨会上，林风敏锐地察觉到一些新兴技术和趋势可能会对公司的未来业务产生重大影响。
“这些新技术的出现，虽然短期内对我们的冲击不大，但如果我们不提前布局，未来可能会陷入被动。”林风回到公司后立即召集高层开会。
为了更好地应对潜在的挑战，林风决定加大对市场调研和战略规划的投入。
“我们要成立专门的团队，深入研究行业动态，预测未来的发展方向，为公司的决策提供依据。”林风说道。
在人才方面，林风意识到公司现有的人才结构可能无法完全适应未来的发展需求。
“人力资源部门，要制定更具吸引力的招聘计划，引进高端的技术和管理人才。同时，加强内部培训，提升现有员工的能力和素质。”
公司开始在各大高校和人才市场积极寻找合适的人选，同时为员工提供丰富的培训课程和学习机会。
林风还关注到公司的产品线虽然丰富，但在一些细分领域还存在空白。
“研发部门，要在保持现有产品优势的基础上，开拓新的产品领域，满足不同客户的多样化需求。”
研发团队迅速响应，投入到新产品的研发工作中。
在拓展市场方面，林风决定不再局限于国内市场，要逐步向国际市场进军。
“国际市场有着巨大的潜力，但也充满了挑战。我们要做好充分的准备，了解不同国家的市场规则和文化差异。”
公司组建了国际业务团队，开始对国际市场进行深入调研和分析。
然而，在推进这些计划的过程中，也遇到了不少阻力。一些部门认为投入过大，短期内看不到明显的收益。
“我们不能只看眼前的利益，要有长远的眼光。现在的投入是为了未来的发展打下坚实的基础。”林风耐心地向大家解释。
同时，公司内部的一些流程和制度也需要进一步优化，以适应新的发展战略。
“各部门要对现有的流程和制度进行梳理，去除繁琐的环节，提高工作效率。”
林风亲自参与到各项改革工作中，与大家一起克服困难。
经过一段时间的努力，公司在未雨绸缪的道路上迈出了坚实的步伐。新的人才不断加入，新产品研发取得初步成果，国际市场的拓展也有了一定的进展。
但林风知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。
林风开始着手建立公司的创新激励机制。他深知，只有激发全体员工的创造力，才能持续推动公司向前发展。于是推出一系列奖励政策，无论是基层员工还是高层领导，只要提出有价值的创新想法并得到实施，就能获得丰厚的奖金以及晋升机会。
很快，公司内创新氛围浓厚起来，各种新奇的点子层出不穷。其中一个年轻员工提出的关于绿色环保型产品的概念，引起了林风的高度重视。经过研发部门的评估，这个项目具有极大的可行性。
林风果断决定加大对这个项目的投资，调配资源全力支持。随着项目的推进，公司不仅在环保理念上领先同行，而且吸引了更多注重环保的消费者群体，品牌形象大幅提升。尽管前方依然充满未知，但林风满怀信心，带领着他的团队朝着更远的目标稳步前行。
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