石健牵头联合相关部门成立的调查组在郑友明提交的材料基础上进一步扩大调查范围，很快就得出结果，李永帅在决策、管理、沟通、安全意识、员工培训等方面做的不到位，导致生产效率低下、产品质量下降，沟通不够及时、对安全生产的重要性认识不足、忽视培训，影响团队整体素质和生产力。
在公司管委会例会上，根据公司发展需要，宣布了一批老员工调岗名单，并形成红头文件形式下发公司、总厂、分厂的各个职能科室。
其中总装车间原主任李永帅调离总装车间，成为设备科普通员工；总装车间主任由郑友明担任，全面履行职责，管理车间生产、质量控制、人员安排、设备维护以及安全生产等，确保生产顺利进行并达成既定目标。
总装车间早会上，石健宣布公司决定：“从今天起，总装车间主任由郑友明担任。”
在热烈的掌声中，郑友明懵了，他想过要当车间主任，但没想到这么快就当上了，有点不敢相信，另外自己资历尚浅，不知道是否服众。
“郑主任，讲两句。”石健看了看郑友明，笑着点了点头。
郑友明猛地缓过神来，既然公司决定了，那就不必再谦虚了，应该拿出主任的威严，勇挑重任。
他走到员工队列前方正中间，目光炯炯地看着大家。
“感谢公司领导的信任和支持，这既是一份荣誉，也是一份沉甸甸的责任。”
“从今天起，我将与大家一起，携手并进，共同面对挑战，努力提升我们总装车间的生产效率和质量水平。”
“总装车间是整个产品生产流程中的关键环节，我们的工作直接决定了产品的最终品质。因此，我将全力以赴，带领大家不断优化工艺流程，提升操作技能，确保每一台下线的产品都能达到最高的质量标准。”
“希望大家能够齐心协力，相互支持，相信在大家的共同努力下，我们一定能够按时完成公司的生产任务，为公司的发展贡献更大的力量。”
“谢谢大家！”
“哗哗哗，哗哗哗！”
员工们使劲地鼓掌，欢迎新主任的上任。
石健握着郑友明的手：“小伙子，好好干，我看好你。”
“我会的。”郑友明用坚定的目光回答了厂长。
李永帅在员工方阵旁边一直垂着头，脸上一阵青一阵白，像斗败的公鸡一样颓废。
“下面有请李主任讲话。”石健笑眯眯地对着李永帅说。
见过大风大浪的李永帅还是有点惊慌失措，不但被调岗，而且还降级了，还有什么脸面跟大家讲话。
“老李，快点吧，别磨磨唧唧的，那不是你的风格。”石健催促道。
李永帅向前走了几步，来到员工方阵面前，这种场景熟悉又陌生，今天可能是最后一次站在总装车间对着大家讲话了，面对着曾经并肩作战的员工们，眼神充满复杂的情绪。
他缓缓开了口，声音有点沙哑：“工友们，我辜负了公司对我的信任，也辜负了大家对我的期望。”
“我承认，我在管理上存在严重不足，没有及时发现并解决车间中的问题，导致车间生产效率下降和质量事故时有发生，这是我的失职，我愿意为此承担全部责任。”李永帅的眼中闪过一丝苦涩。
员工们对老主任的诚恳感到有些心痛，特别是小王，为自己连累了老主任而深深自责，眼眶通红。
李永帅微微低着头，语气中充满了自责，但也有不甘：“我们曾经一起同甘共苦，废寝忘食，攻克了很多难关，一起见证了车间从简陋到现代化的蜕变。”
老员工被李永帅的回忆勾得眼窝湿润。
“那时候条件艰苦，车间内没有空调、暖气，咱们一起冒着严寒酷暑，精化的每一道工序，都凝聚着大家的汗水和智慧。”
李永帅越说越激动：“我为自己曾是这个车间的一员而感到无比骄傲，为自己曾经是这个车间的多年主任而万分自豪。”
李永帅停顿了一下，目光扫过每一个熟悉的面孔，那些曾经共同奋斗的日子如同电影般在他脑海中闪现、回放。
“感谢你们的辛勤付出和无私奉献，虽然我不再是车间主任，但我的心永远与你们同在，有空到设备科找我聊天叙旧。”李永帅的声音变得有些哽咽。
“我坚决拥护公司决定，希望大家在郑友明主任的正确领导下，车间会变得更加优秀，齐心协力为公司的产品制造贡献力量。”
他后撤一步，给大家鞠了一个躬，熟悉的掌声依然响起。
李永帅依次和石健、郑友明握了手，然后转身先行离开，留给大家一个落寞的背影。
大家目送中，有人开心，有人失落，有人无所谓。
早会结束，郑友明解散了队伍，各自奔赴自己岗位。
石健再次握着郑友明的手：“相信你一定可以把总装车间带到新的高度。”
公司的这一轮人事改革，除了郑友明以外，不少的科室副职基本都更迭为大学生，公司上下顿时朝气蓬勃，充满前进的动力。
陈家俊受到章文胜的邀请，在企业报上发表了一篇标题为《传承与创新：新老交替中的现代企业新篇章》的评论员文章，并得到公司高层的赞扬。
王董事长被公司上下干劲十足的景象感到震撼，改革让他尝到了甜头。
人力资源的重要性在他心目中留下了深刻的烙印，过去讲感情的用人方式在现代企业建设的发展进程中已经起不到推动作用了，反而阻碍了企业的进步。
郑友明进一步明确各个工位职责，奖罚分明，极大地调动了大家的积极性和主动性。
他还强调团队合作的重要性，彻底告别过去各干各的，没有沟通、没有衔接、效率低下的陋习。
以前死气沉沉的车间氛围得到明显改观，每天大家都是乐呵呵的，见面就打招呼，需要帮忙的马上上手协助，其乐融融，一派繁荣景象。
不同的是，连着几天，小王都怀着忐忑不安的心情工作，他害怕老主任走后，郑友明给他穿小鞋。
“王东海，这几天怎么闷闷不乐的？”郑友明发现小王的情绪异常。
被新主任发现，小王有点难为情，不知道如何解释。
“有什么心事就说出来，不要憋在肚子了。”郑友明又说。
“我…我…”小王就是说不出口。
“下班后，到我办公室，咱俩聊聊天。”郑友明看出王东海的顾虑，决定单独和他聊聊，避开其他员工，保护他的隐私。
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