一下就进去四个人，这盘棋该怎么下？
周林进去了，这个人出不来了。乡里有句俗话，叫【不死都要脱层皮】，此人可以从开发区抹掉了。至于以后情况怎样，一时没有结果。
余光远进去了，也正在查他的经济问题。这个人，也可以在开发区抹掉。
接下来就是黎琴琴、鲁璞玉，至少这两位的科长不能当了。如果是配合查一查，她们很快就会放出来，现在，她们没有放出来的消息，至于结局如何，不甚乐观。
所以，目前最重要的是布兵摆将。
以前我找孟部长，大多是他老部下的身份去找，现在，他是我的直接上级，很多事要向他报告。次日上班，我先打电话给他，问他在不在办公室。
他说：”在啊。“
我说：“有几件事过来汇报一下。”
说罢，我又通知舒展，等会到组织部楼下来接我。
进了孟部长办公室，秘书送进一杯茶。把门带关。
我说：“您事情多，时间紧，我汇报两件事。”
他点点头。
“目前的领导分工，暂时不变。只有老余那一块后勤工作没人分管。”
孟部长说：“你上次不是说提朱加华当工会主席，让他分管吗？”
我说：“对。上次是闲谈，这次正式请示。”
“那就赶快行动吧。”
得到了他的许可，我提出第二个问题：
“黎琴琴、鲁璞玉进去了，就算出来，也不能再当科长了，这两个岗位要人替补。我的想法是招聘。财务室主任内部招聘。招商科科长向社会招聘。”
孟部长说：“财务室主任，内部招聘可以，但招商科科长，我向你推荐一个人。”
“谁？”
“招商局的一个副科长，叫宋英。她从事多年招商工作，年纪30出头，调过去就让她负责，以后再提为科长。高小亮对你这么好，你也要投桃报李啊。”
我笑道：“部长指教得对。”
孟部长说：“也是个大美人，你就不要步周林的后尘，不要什么主任与科长搞到一块去，那我就是个罪人，对不起舒老书记，也对不起小舒。”
我笑道：“部长时时敲敲我，您放心，郝晓东不是那样的人。”
孟部长说：“对年轻干部，我时时要敲这个警钟。不过也要告诉你。这个女子不是鲁璞玉。她是块真玉，人大张主任的儿媳。在某种程度上，张主任可以帮你一把，懂吗？”
我认真地点了点头。
心想，孟部长真是深谋远的领导，进个人也考虑别人的背景，背景越强的人，对我，对单位都是一种帮助，便说：
“感谢部长对我和我们单位的关心。”
他说：“那你就把朱加华的方案报上来。批准后，迅速换届。”
离开孟部长办公室，下楼，上车，我对舒展说：“去单位。”
说完，我就打电话给马连成，说15分钟后，要他来我办公室。
我刚到办公室，马连成就进来了。
两下坐下，我说：“有几件工作，我们两人先商量一下。然后再开主任会议。”
他点点头，我把人事问题跟他一一商量。也把孟部长提的人选透了风。
他说：“我都同意。”
“那我们马上召开主任会议吧。”
十点，主任会议召开。我没有要朱加华参加，只让樊文华当记录员。
我说道：“就当前的工作与大家商讨一下。目前已经是11月份了。因为出了腐败案，牵涉到多个岗位。现在讨论一下岗位的补缺。
一是工会主席的问题，以前是余光远同志兼任，长期有名无实，现在更是无名无实。急须配齐这个岗位，开展正常的工会活动。现在请大家提提名。”
沉默。
沉默是很正常的。都干了这么多年的革命工作了，要谁来当这工会主席，你郝主任心中有数。还要我们提名干嘛？
所以，大家都不做声。
只有马连成的沉默是假的。
过了一会儿，他说：“大家都不发言，我提名朱加华吧。”
刘平均马上表态：“我同意。”
向有志是个书生，见排在他后面的人都表了态，便说：“我也同意。”
我喝了一口茶，说道：
“既然你们都同意，我就去向孟部长汇报。这是第一件事。下面讨论第二件事，就是财务室与招商科两位负责人的问题。
招商科呢，我准备到招商局去挖一个人过来。大家的意见如何？”
马连成说：“要是能挖一个人最好。人家专门招商的，挖过来就可以用。”
其他两人也表态同意。
我接着说：“财务室就不去挖人了，财务科长的岗位很重要。就是内部竞聘。财务科的五六个同志，加上本单位懂财务工作的都可以参与。
据我了解，我们单位有好几位，原来就是搞财务的，只是调进来改做其他工作，这些人都可以报名。
为什么要竞聘呢？就是不照顾任何关系。谁经得起考试和考核，谁就来当这个财务室主任，不管他以前是一般干部还是科级干部。我们一定要打破常规，让有才能的人脱颖而出。”
这次，最先表态的竟然是刘平均。他说：“我同意。这样最公平。”
我知道，他在努力表现自己，积极向我靠拢。
马连成说：“我也同意，处级干部要市委定，但科级干部由我们定。我们是开发区，要有些与众不同的举措。我建议，以后这些科级干部，干脆搞一年一度竞聘，能者上，庸者下。”
我说：“马主任这个提议好。不激活这塘水，就是一塘死水。”
向有志说：“我也同意。”
我说：“我们都取得了共识，我向部长汇报之后，如果他同意，我们就马上实施，如果他有不同意见，我们再开会商讨。”
两天后，我再召集各位主任，开了一个短会，宣布孟部长同意我们的方案。然后说：
“那么，三件事同时铺开。
第一、向市委汇报工会主席预备人选。并向市总工会报告，准备换届选举。
第二、调入了宋英到招商科任副科长，排第一。
第三、财务室主任实行招聘制。
特别是实行招聘制，我们还专门向市委市政府作了一个书面汇报。率先提出：
“能者上，庸者下，以工作实效加上群众打分相结合的形式，两年一考评，彻底打破中层干部职务终身化的规矩，塑造开发区新形象。”
这个报告送上去，谭书记很高兴，他说：“常委会专门讨论吧。”
过了半个月，有些事如意，有些事不如意。
第一，市委同意朱加华作为工会主席人选，并在11月下旬召开的工会换届选举中，成功当选为工会主席。
第二，彭珊竞聘为财务室主任。
第三，宋英调入，任招商科第一副科长。
只有全员竞聘科长这一条 ，在常委会上没有通过。因为开发区毕竟不是企业。很多常委提出，人家好不容易当上科长副科长。两年一换，人心不稳。
而且其他单位没搞，开发区单独搞，开发区的人觉得不平衡。甚至有的常委说——在开发区当个科长，总是当得不安心。影响大家的积极性。
马连成找到我，感叹说：“做点事难啊。我也是向白石水泥厂学的。他们是搞一年一度的考核。不行就下。”
我笑道：“人家是瓷碗，一切以叶总说了算。我们是铁碗，我俩的力气太小了啊，铁碗是摔都摔不了。换个方式，三年内都没评过一次先进的，坚决不提拔。”
他说：“三年后呢？”
“三年后也一样。”
他笑道：“三年后，你还在这里当主任？”
我问：“不当主任，你安排我搞什么工作？”
他笑道：“你应该会担任更重要的职务嘛。”
我说：“我们老家有个笑话。一个才参加工作不久的干部，24岁那年，正好要个无党派人士当副乡长。他刚好符合条件，于是就当上了副乡长。
他扳着手指一数，参加工作三年当副乡长，三年一迁升，他算来算去，不到五十岁就能当上副国级。”
马连成说：“没有傻的人吧？”
我说：“怎么没有呢，你就是一个，算出我三年后就可以提一级。”
他哈哈大笑。
我说：“兄弟，我们埋头干事，当官的事儿，谁也算不准。”
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