很快柜台小姐就帮郑剑办理了预约3200万现金的业务了。
当郑剑转身想离开的时候，发现一位西装革履的男子站在旁边等候着他。
“郑先生，我是这家银行的行长，叫肖笑，很抱歉刚才在办理业务的时候，让你的体验不佳。鉴于你是我们银行的优质客户，我想邀请你到里面VIp会客间稍等一会，我们将你的银行卡升级为VIp金卡，你看可以吗？”
郑剑想了一下，反正不要自己花钱得来的权益，傻子才会拒绝呢，因此点头同意了。
郑剑走进VIp会客间，肖行长很快就拿着郑剑的银行卡走进银行里面的办公室，去给他办理升级VIp服务，刚才的那位女大堂经理给郑剑
大约十几分钟，肖经理就将升级到VIp卡恭恭敬敬的送还到郑剑手里。
“郑总，请问你们取3200万现金，是做什么用途呢？鉴于你是我们银行的大客户，如果你有需要，我们可以安排押运车直接将3200万现金送到你指定的地方，这样你就不用再跑多一趟了、”
“真的嘛？那太好了，那你明天直接将3200万送到【东健集团】吧，我们公司准备用这些现金给员工发奖金的，只有用现金，才能够更好的刺激员工的感官，让员工有更好的动力。”
“原来如此~~我明白了！那明天我们就给安排武装押运车，直接送到你公司去。”
“好~~那就多谢”
“对了！郑总，我记得【东健集团】的前身是日月明集团旗下的一个子公司，是我们花城近这10年来投资最大的项目，不知道能你能否将公司的账号开设在我们银行呢？”
“这——这我不太清楚公司财务方面的事情，你如果希望和我们工厂合作，可以去联系一下我们公司的简经理。她目前负责集团公司的财务方面的事情。”
“好嘞！谢谢郑总。”
第二天上午，花城银行安排了一辆持枪押运的车辆，拉着整整一车箱的现金，来到了东健集团。
郑剑大早就来到了实验室，在高经理和邹工两人的配合下，亲自展示了他们小批量生产出来的核电池。整个样品展示，效果非常惊人。
一颗拇指甲大小的低压核电池，就能够让一架载重量一公斤左右的无人机，在空中不间断的飞行超过一个月的时间。这样的超长滞空时间，可以轻易到达世界任何一个角落。
如果将电池加大到100斤左右，然后运用到新能源汽车上，这汽车不用充电不用加油就可以行驶超过100万公里，使用寿命超过十年。
看着实验室里精密仪器上显示的这核电池的各种数据，都远超过了设计时候的水平。
“高经理，邹工，你们研发部门这次立大功，样品在通过测试，并且提前了6天完成任务。我非常高兴，现在你们全体研发部门的成员，跟我到办公大楼的会议室！我亲自给你们颁发承诺的奖金”
听到老板要给他们兑现承诺，颁发大额奖金，众多研发部门同事，都是持怀疑态度走到个别的办公大楼会议室。
可是当他们看到走进会议室，所有人都惊呆了，谁也没有见过这么多现金。
在会议室前面，竟然整整齐齐的摆满了一大堆码的整整齐齐的现金，百元现钞。
郑剑让简丹和财务室的人，先数出来一堆2000万的现金，剩下的1200万则推到后面去。
“高经理，这2000万是我承诺的一个月内完成任务的奖金，现在将这2000万交由你，你负责给他们发放。剩下的提前完成任务的奖金，我也没有忘记，大家放心好了。”
高经理走上前。
“感谢各位同事的配合，我们不辱使命，按照郑董事长的要求，日夜加班赶工，终于能够提前完成任务。我们部门65人，我决定平均分这笔资金，刚才我算了一下，每人可以分到元。我刚突然有个子想法，我们65人每人先分30分，合计1950万。剩下的50万不够一人一万了，不如留作我们研发部的公共活动基金，有空的时候，可以一切去吃饭唱歌，甚至旅游等活动的费用，不知道大家意见如何？”
“我同意！”
“好——这个颁发好！每人30万沉甸甸的现金，我也知足了。”
研发部的同事，纷纷发声表示赞同。
很快高经理在财务室的几个小姑娘的帮助下，很快就将1950万派发到每位同事的手里。剩下的50万零头，就做部门基金。
大家手里都捧着30万，都异常兴奋。
“大家开心吗？” 郑剑突然喊道。
“开心——”
“我说到做到的，我也希望你们以后同样是说到就做到。大家不要忘记了，我答应你们，如果提前一天完成，奖励200万，这次的电池项目，你们总共提前6天，合计1200万，现在就颁发给你们，感谢你们这段时间为我们东健集团的发出。”
说完郑剑就将剩下的1200万还是交给高经理给大家派发。
考虑到现在还有1250没有派发给大家的，经过会计小姐姐的计算，最后决定每人再发19万，剩下15零头作为部门基金。
当在场每人手里都捧着49万现金，他们都处于极度兴奋状态，整个会议室都充满了欢声笑语。
研发部门获得重奖的消息，瞬间在整个东建集团传开，大家都羡慕研发部。
更有十多位其他部门的员工，很快就找到高经理，要求从别的部门调入到研发部，却没有想到遭遇到高经理及研发部所有的同事一致拒绝。
“日夜辛劳一个月，能够拿到49万，谁会不想要呢？”
研发部门现在这65人可团结了，他们拒绝别的职员加入研发部的请求，宁愿选择他们自己多加班，也不愿意蛋糕被更多人分食用。
郑剑将所有的奖金都将给高经理分配，就是看他是按共享大小分配，还是按平均分配。高经理选择的是均分，这说明现在64人的研发团队，彼此磨合融合的非常好，已经组成了一个强力的团队，而非个别成员出色别的平庸。
他要的就是这团队凝聚力的打造。
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