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翟晓鹰

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第298章 寂寞城公告:国内职场短视现象

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国内的职场通常有个特点,就是短视,在很多行业都是这样,赚一波钱就走,攻不下的难题,换个项目继续,一个行业做几年,做个假,混过去,升官发财最重要。

这个现象宏观来看是康波周期决定的。

康波周期,也称经济周期,60年一轮,分复苏期,繁荣期,衰退期,萧条期。

只有真正扛过周期的企业才会有危机感,知道大面积倒闭的可怕,那时没有公司请人,根本不存在所谓的,此处不留爷自有留爷处的情况。

越是高位没有技术的管理者,越是找不到工作。所以为了扛大周期,很多企业都会有很多应对方案,就是实事求是,做好资本积累。不会盲目扩张和一窝蜂上。

只能说太年轻。

我们现在基本处于衰退期,还没到萧条期。

发现做什么都不赚钱,这就是表现。

以前来钱太快,以为一个好项目就可以拉动投资,一本万利。

所以对员工也不太重视,都是随便处置。

一旦到了衰退期,所有企业的日子就很难,员工也开始为自己的前途做考虑,很多开始脱虚向实,不再跟领导打酱油,开始准备过冬。

所以人越来越不好忽悠,开始动真格的。

周期就像一年四季一样,如此往复。

很多企业开始倒闭,很多人开始分层,马屁精沦为老鼠,精英沦为劳动力,只有知道积累和前期学习的人才会成为香饽饽。

能力不一定是从事这项工作的能力,而是综合素质,因为将来换工作的机会和要求越来越多,一个人不可能在一个位置上干一辈子,所以有一项技能会很重要。

我一直都是认为能力重于人力,所以一直都不会太重视人脉,反倒有很多时间去研究自己喜欢的东西,例如,英语,写作,拍视频,讲段子,游戏,编程等,目的就是找一个在困难时期可以安身立命的本事。

所以很多时候就有一些领导和同事给我提供工作机会。

我每次都考虑很久,但一直没有动。我是在考虑这项工作对技能的要求,所以继续努力发展技能,在特殊情况下就可以转行。但不是现在,红利要吃到尽为止。

其实人脉会随着能力提高而提高,就是确实有一个岗位,例如英语培训,或者编程指导,设计,确实没有人了,到那时就是谁行谁上。人脉自然就有了。

我一直都是这个态度,让别人先上,搞不定了,我再考虑出手,毕竟明眼人都知道行不行,所以也不着急。

不然后面人又该说简单靠运气了。

咱是个不靠运气的人,所以你们先走。

说到康德周期,其实有句话讲,人生发财靠康德,意思是,趋势的重要性,周期的重要性。

大周期下有小周期,所以大周期决定发财机会,小周期决定升迁机会。

任何领导,工作重要性,都符合周期理论,发展期,繁荣期,衰退期,萧条期,如此往复。

哈哈

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