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第660章 全新的尝试

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赵晓梅的淡定,和叶甄、张海洋的惊疑不定,形成了鲜明的对比。

而且也足以证明这三个人在办公室斗争这块的差距。

把叶甄和张海洋绑一块都不是赵晓梅一个人的对手。

如果赵晓梅真要往死里搞这俩人,且杨磊放任不管的话,怕是不用三个月,叶甄和张海洋都要滚蛋。

张海洋有技术基础,多少还有那么点抗争之力。

叶甄这种纯管理岗的会败得非常彻底。

好在老板是杨磊。

杨磊能搞得定这三个人。

而赵晓梅也没有搞事情的打算。

至少目前没有。

所以,羚羊微博有赵晓梅这么一只怪兽镇场子,未来可期啊。

确定下要奖励的事情,然后就是具体奖多少、怎么奖的事情。

赵晓梅的态度很明确,“直接给现金奖励,房子、车子到年底再发放,以年终奖的方式。”

叶甄也点头。

张海洋稍微有点不同意见,“其他没问题,但有几个程序员表现确实不错,要不给点实物奖励树个榜样?”

建议都是好建议。

都有自己的道理。

最后,都看向杨磊。

这小事儿也要老板出马?

杨磊吐槽。

但也知道这很正常,老板在场的情况下肯定要把决定权交给老板啊,尤其是这种不涉及原则和根本的决定。

这叫啥?

这叫高情商。

何况杨磊这个老板从来没让他们失望过,把决定权交给老板,他们很放心且百分百信服。

杨磊其实也有点犹豫。

因为正如赵晓梅所说,羚羊微博能有现在的成绩,他这个当老板的才是最大功臣,微博是他拿出来的,推广费也是他出的,张海洋这些人确实只做了一些简单的工作。

所以从这个角度看,奖励也应该奖励他自己。

但是,目前羚羊微博的成绩确实不错,非常非常不错,是标准的一炮走红,甚至超出了他这个老板的预期,从这个角度评判,奖励是应该的。

那么问题来了,奖励谁?奖励什么?奖励多少?什么时候奖励?

肯定不能奖励他自己。

就算要奖励,也只能悄悄地奖励自己,不管多少都不适合公开,因为只要公开,员工以及吃瓜群众就都有意见了,哪有公司出了成绩老板自己奖励自己的,公司都是自己的,再从公司里拿钱奖励自己,很让人怀疑是不是在转移资产。

所以只能奖励管理层和员工。

那么奖什么?

杨磊扭头看了看身边这三个核心管理,“以现金+实物为主吧,今天先来一轮红包礼,每人一份,额度相同,然后再发突出贡献奖,月底和工资一起发,最后是实物奖,可以是车子和房子,选几个有代表性的人物,先内部审核一遍,然后公示,最后选三个上上下下认可度最高的获奖,年底和年终奖一起发放,咋样?”

叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼,齐齐点头。

这是最周全也最稳妥的,谁也挑不出毛病。

而且正好可以把学来的管理方式拿出来用用看看效果,尤其是内部审核、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。

内部审核,当然有相关的委员会,由高管、中管和基层员工组成,人数目前是二十一人,专门讨论处理这类普通但又影响不小的事务。

公示讨论则是在内部论坛上,所有员工都可以参与并且发表自己的观点。

连蚂蚁科技都是刚刚搞起来这一套,也还没有经过实战。

羚羊科技这边就更不用说了,是全新的一次尝试。

至于效果……

连杨磊都不知道结果。

毕竟重生前他也没见过这玩意儿,也几乎没有公司搞这一套,连某为都没有。

反正重生前他见过的所有民营企业都是以集权模式为主,很少会真正分权给中下级存在。

但他觉得,这种模式应该是可行的。

重大决策权在老板和管理层手里,但偏日常的事务决策权则适当下放,最大的好处就是可以提升中下层对公司的归属感和集体感。

当然,坏处也有,那就是必然会制造一批杠精、键盘侠、无能野心家、理论大师,毕竟基层里面多奇葩,就算面试审核再怎么严格也会有漏网之鱼,别说民企,就算是体制内也混进去相当多的奇葩。

所以,这种尝试,最是考验管理层以及杨磊这个老板对公司的掌控力。

万一操作不好,会出大事儿的。

这和国家管理制度一个道理,有些东西吧,贸然下放极其危险。

尤其是管理层的掌控力不够强时,贸然下放这些权力,对整个公司而言就是一场灾难,行业内外都不缺类似的案例。

当然,杨磊肯定不怕。

别看他是个甩手掌柜,但他名下这么多家企业,哪一家都别想脱离他的控制,只要他愿意,他的意志可以直接传达到每个公司最最基层的员工,绝对不怕有人搞事情。

就算有人搞事情,他也能以最小的代价把局势扭转过来。

做企业嘛,就这样,他和赵晓竹说得很清楚,当老板的天生就和打工人站在对立面上,彼此间勾心斗角是再正常不过的操作,反正不是东风压倒西风就是西风压倒东风,偶尔有东风和西风势均力敌的情况。

反正就一个意思,各凭手段。

杨磊敢于推行这种管理模式,就不怕这些打工的搞事情。

有什么手段尽管使出来。

他要是怕了,他就不姓杨。

当然,叶甄这些人可能没想那么多,也不会反对,因为这种管理模式对他们有好处。

好吧,也有一个可能是叶甄、张海洋根本没弄清楚这种制度的本质。

只有赵晓梅看得清楚,毕竟是混体制的人,对这些东西极其敏感。

但赵晓梅更不可能反对,因为她也是受益者,而且这也是她最熟悉的管理模式,羚羊科技搞这一套,让她有如鱼得水之感。

不管怎么说,方案就这么定下来了。

又聊了一会儿,杨磊才跟着张海洋到数据后台现场观摩。

到了技术部门的地盘上,他这个当老板的更受欢迎,甚至有不少人跑上来跟他拥抱。

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