对于入磨物料水分过高的问题，最现实的解决方案，就是进行烘干处理。尚磊走到原料车间，打开手机上的手电筒，仔细地核对了一下那台老旧的、很长时间都没有使用过的烘干设备的功能参数，发现这台设备核定的烘干能力每小时只有三吨，这就是说，要想把入磨物料全部进行烘干处理，这台设备的能力是远远达不到的。
看起来，只有进行部分烘干了。
就目前的条件来讲，石灰石显然是不可能烘干的，在生料配比当中，石灰石的比例占到了百分之七十以上，生料磨机就算按现在的台时产量每小时十八吨计算，每个小时消耗的石灰石至少也得有十二三吨左右，烘干设备每小时才能处理三吨的物料，这个进度显然是跟不上使用的速度的。
那接下来，在生料当中配比比例比较高的物料，就是煤和黏土了，煤的配比相对来说比较稳定，一般在百分之十以上百分之十一上下。至于黏土的比例，则要视石灰石当中氧化钙的百分含量而定，氧化钙含量如果非常高，能够达到百分之五十以上，黏土在生料当中的比例，应该和煤的比例不相上下，差不多也得在百分之十一左右。
尚磊细算了一下，按照烘干设备现有的条件，只能在煤和黏土中选取一样进行烘干处理。是烘干煤还是烘干黏土呢？
尚磊走向原材料储库，用手感估摸了一下煤和黏土的湿干程度，单凭在手上搓揉的感觉，煤和黏土里含的水分应该差不多。
可尚磊知道，黏土是最容易吸附水分的，尤其是像在这样的潮湿环境里，黏土里包含的实际水分，要远远比手上感觉出来的高的多，为了准确地测定煤和黏土当中应用基的水分，尚磊从原材料储库里分别取了这两种物料的样品，送到化验室里进行检验。
没多长时间，检验结果出来了，煤的水分为百分之一点五，而黏土里含的水分，却高达百分之八点七。
好家伙！
尚磊被这个结果吓了一大跳，他万万没有想到，从手感上觉得水分应该差不多的两种物料，实际的水分竟然相差了几乎六倍。
尚磊有点拿不定主意，如果单从烘干之后水分的减少程度来说，应该烘干黏土，但配料煤在磨机当中可以起到一定的助磨作用，从效果上看，虽然比三乙醇胺的助磨效果要差一些，但只要把煤的水分控制在百分之一以下，助磨的实际效果还是非常明显的，从这个意义上来说，应该烘干配料煤。
最后，尚磊还是决定烘干黏土，在这样潮湿的气候里，还是把入磨物料的综合水分控制的稍微低一点比较好。
打定主意，尚磊又往车间里走，刚到生料车间门口，就被包国庆给拦住了。
“尚磊，你给我站住。”
包国庆训斥人的时候，总是趁人冷不防时突然从阴暗处蹿出来，可着大嗓门冲人家吆喝，就像狗突然间蹿出来要咬人一样。冷不防当中，会把你吓的一愣怔一愣怔的。包国庆很得意用这样的方法吓唬人，他觉得这样做能够先声夺人，在气势上先压倒对方。
尚磊楞了一下。
“包副总，怎么了？你有什么事吗？”
包国庆却不再搭理尚磊，而是冲着车间里大声喊道：“魏国祥，你赶快把车间里正在值班的工人全部集中起来，今天晚上，我要当着大家伙的面，跟尚磊好好说道说道。”
这又是包国庆对付人的一种方法。
工作搭档之间，日常工作当中产生意见分歧是在所难免的。有了矛盾该如何解决？一般人的处理方法，是把工作搭档叫到一个相对僻静一些的地方，跟对方商量甚至是争论，尽量把双方的矛盾控制在最小的圈子内，最好是只有当事人双方知道。不管怎么吵，怎么闹，哪怕是把人脑子打成狗脑子，也不会让局外人知道他们之间有过矛盾，有过冲突。
包国庆不一样，他跟谁有了矛盾，从来不会在背后跟对方商量，而是能传播多远就传播多远，能让多少人知道就让多少人知道，完全把矛盾公开化。用他自我标榜的话说，我从来不喜欢掩盖矛盾。
不喜欢掩盖矛盾，并不代表他的心理不阴暗。他就是要当着大家的面，用他咄咄逼人的架势，用他胡搅蛮缠的风格，用他那暴跳如雷的手段，给对方一通劈头盖脸的训斥，先在气势上压倒对方再说，先把对方压制的张口结舌再说。
对方尴尬了，他就胜利了。
同时，他把矛盾公开化，是要让所有看到发生矛盾冲突过程的人看到他的虎威，看到对方有多怂，然后选边站，谁要是不偏向他，不维护他，他就给谁小鞋穿。
幸亏现在是晚上，如果是在白天，包国庆至少会把整个生料车间的人全部召集起来，甚至会把全公司的员工都召集起来，看着他跟尚磊斗，只要能让尽可能多的人看到尚磊被他斗趴下了，看到他训斥尚磊的时候，尚磊那一脸狼狈的样子，他就算是胜利了。
不大一会，该来的人全都来了。
包国庆站在生料车间门口，左手掐着腰，伸出右手的食指指着尚磊，怒气冲冲地问：“尚磊，你到康利水泥有限公司工作的时间也不短了，不会不知道我在公司是干什么的吧？
尚磊有点尴尬，又有点想笑，包国庆的意思，无非是想让尚磊亲口告诉大家，他是康利水泥有限公司主管生产的副总经理，而尚磊自己，只不过是一个部门的主管，在位置上，他是要高出尚磊一头的。
既然他的职位比尚磊要高，那尚磊就必须听他的，他可以训斥他，批评他，甚至是辱骂他。
可惜，包国庆的这套理论，在别的人身上可能行得通，但在尚磊这里，是完全行不通的。
化验室虽然在水泥企业里和其它的车间科室属于平级单位，却比其它的车间科室有着不一样的特殊性。按照康利水泥有限公司的企业内部管理规程，化验室是受公司总经理垂直领导的。化验室的级别虽然和其它科室平行，但作为化验室主任，却比其它科室的主管高半格，目前尚磊和包国庆一样，享受的都是副厂级待遇。
公司主管生产的副总，虽然在职位排名上比化验室主任要高一点，但在日常工作上，化验室主任是不受包国庆的节制的。
那包国庆这样问，又是什么意思呢？显摆他的职位比尚磊高？就算是你是公司副总，也不用老把这个挂在嘴边上吧？有意思吗？
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