“设计部门一共有两个工作室，具体的设计理念和方法这位丛设计师负责培训你们。”
“人员分配和调动会根据你们的培训情况进行，你们听明白了吗？”
能通过“浅音雅阁”面试的众人谁都不是傻子，早在收到邮件的那一刻就知道自己被分配到了哪个部门。
而且林骄音的部门分配很合理，和他们之前预想的差不多。
设计部门的众人都异口同声的回答道，“听明白了。”
“除了设计部就是职能部和财务部门了，因为财务部门目前只有一个人，所以暂时把财务部门划分到职能部门里。”
“而无论是财务部门还是职能部门，他们都需要学习公司文化、团队凝聚力训练、技能培训包括销售技巧培训等。”
“培训结束后，会进行培训考核。”
“根据大家的学习情况，尹小桃把大家分配到不同的职位，比如人力资源专员、销售专员、会计等工作。”
“具体的培训流程和培训计划会由我右手边这位尹小桃管理总监告诉你们，现在你们还有其他的问题吗？”
回应她的又是一道整齐划一的回答：“没有问题”。
最后，她还是简要说明了公司文化。
——以传统与现代相结合，追求卓越与创新的文化。
她的话语中充满了对汉服和旗袍的热爱，对中式服装未来以及对公司未来的憧憬。
她还谈到了公司的设计理念，强调要以现代的视角，重新诠释和演绎中式服装的精髓。
她希望每一个员工都能把这份理念融入到自己的工作中，一起将中式服装带向世界舞台，让更多的人看到汉服和旗袍的魅力。
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她的话语中充满了热情和信心，员工们都被她的激情所感染，纷纷表示愿意为公司的成功付出努力。
眼看说的差不多，目的也达到了。
林骄音没有再浪费时间，果断的结束了会议。
会议结束后，她感到一阵疲惫。
回到办公室，一屁股坐到了办公椅上。
尹小桃和丛浅将自己之前制定的培训计划递给了林骄音。
尹小桃：“音音，你看一下，这是我制定的培训计划。”
林骄音接过她手中的计划书，看向丛浅：
“你带领你手底下的设计师们设计出浅和音两个系列的旗袍要用多长时间？每个系列有几件？”
丛浅：“这两个系列的旗袍我已经有了大致的想法，每个系列有七件。”
“我已经画好了设计图，今天打算问问他们有没有更好的想法，做最后的调整。”
林骄音：“如果按你的速度的话，你做一件旗袍需要多久？”
丛浅：“因为我们这两个系列不是定制款，不需要量体裁衣。”
“但也需要刺绣、缝制、归拔、沿边和盘扣等工序，得要两天时间才能做出来一件。”
林骄音点了点头：“那就先当他们需要花的时间比你久，三天才能做出来一件。”
“一个系列有七件，两个系列就是14件。如果假设每个人负责一件旗袍的话，一共有12个人，三天就能做出来12件。”
“尹小桃定的培训计划是一个月的时间，包括公司文化，公司管理培训，待人接客培训，培训考核。”
“那一个月的时间你们能做出来120件，每款衣服能做出来至少8件，这还是保守估计。”
“毕竟你才刚开始学服装设计，他们都已经学了四年毕业了，速度上应该和你差不多。”
“那按照尹小桃目前的培训计划以及时间，根据你们工作室的预计速度来看，我觉得是合理的。”
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